Corporate Commitment

Human Rights and Ethical Conduct Statement

Version: 2026-10-15 · REV-2026-10-15-YASAL · Scope: EMAR, its employees, consultants, business partners and suppliers

This page is the web version, adapted to EMAR Kurumsal's advisory activities, of the text coded EDP-IHB-2026-09-24 approved by the EMAR Board of Directors. The adapted version will be submitted for legal counsel and Board approval.

1. Our commitment and its basis

EMAR respects the rights and freedoms guaranteed by the Universal Declaration of Human Rights, the UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs), the ILO Fundamental Principles and Rights at Work, the European Convention on Human Rights and the Constitution of the Republic of Türkiye. This statement is a commitment in addition to applicable law; where applicable law sets a higher standard, that standard applies.

2. Non-discrimination and equal treatment

We do not discriminate against customers, employees, partners or suppliers on grounds of race, ethnic origin, language, religion, denomination, political opinion, gender, age, disability, marital status, nationality or any comparable ground.
We provide our advisory services with the same care and on the same terms to everyone who approaches us for a lawful purpose, including foreign nationals.
Our recruitment, pay and promotion decisions are based solely on competence and performance.

3. Working conditions

We do not employ child labour and tolerate no form of forced or bonded labour or human trafficking (ILO Conventions 29, 105, 138, 182).
We respect our employees' rights to freedom of association, collective bargaining, rest and a safe workplace (ILO 87, 98).
We apply zero tolerance to harassment, mobbing and violence at work.

4. Privacy and data protection

We process personal data in accordance with Turkish Law No. 6698 (KVKK) and applicable law (Privacy Notice). We never use information entrusted to us by clients for profiling, surveillance or sale to third parties. We respond to requests from public authorities only to the extent required by law and on a duly issued request.

5. Accessibility and inclusion

Our website offers an accessibility menu (text size, contrast, readable font, stop animations) and Turkish/English language options. We aim at WCAG 2.1 AA for equal access by persons with disabilities and treat accessibility reports as a priority.

6. Suppliers and business partners

We expect our service providers and business partners to comply with the principles of this statement; our supplier contracts include confidentiality, data protection and ethical conduct clauses. We terminate the relationship in the event of serious, unremedied breaches.

7. Reporting, investigation and remedy

Reporting channel: info@emardanismanlik.com (subject: "Human Rights Report") or +90 542 227 40 01 · +90 542 544 54 66. Anonymous reports are also considered.
Process: receipt is acknowledged within 3 business days; investigations are concluded within 30 days at the latest.
No retaliation: no one reporting in good faith will suffer adverse treatment as a result.
Remedy: where an adverse impact caused by our activities is identified, the necessary steps are taken to remedy it and prevent recurrence.

8. Review

This statement is reviewed at least annually and upon legislative changes; the current version is published on this page. In case of conflict, the terms of signed contracts prevail.

Kurumsal Taahhüt

İnsan Hakları ve Etik Davranış Beyanı

Sürüm: 2026-10-15 · REV-2026-10-15-YASAL · Kapsam: EMAR, çalışanları, danışmanları, iş ortakları ve tedarikçileri

Bu sayfa, EMAR Yönetim Kurulu tarafından onaylanan EDP-IHB-2026-09-24 kodlu metnin EMAR Kurumsal danışmanlık faaliyetlerine uyarlanmış web sürümüdür. Uyarlanan sürüm hukuk müşaviri ve Yönetim Kurulu onayına sunulacaktır.

1. Taahhüdümüz ve dayanaklar

EMAR; İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri (UNGP), Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Temel Çalışma İlkeleri, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nda güvence altına alınan hak ve özgürlüklere saygı duyar. Bu beyan yürürlükteki hukukun üzerine ek bir taahhüttür; yürürlükteki hukuk daha yüksek bir standart getiriyorsa o uygulanır.

2. Ayrımcılık yapmama ve eşit muamele

Müşterilerimize, çalışanlarımıza, iş ortaklarımıza ve tedarikçilerimize ırk, etnik köken, dil, din, mezhep, siyasi görüş, cinsiyet, yaş, engellilik, medeni durum, uyruk veya benzeri bir nedenle ayrımcılık yapmayız.
Danışmanlık hizmetlerimizi, yabancı uyruklu müşterilerimiz dahil, hukuka uygun amaçla başvuran herkese aynı özen ve koşullarla sunarız.
İşe alım, ücretlendirme ve terfi kararlarımız yalnızca yetkinlik ve performansa dayanır.

3. Çalışma koşulları

Çocuk işçi çalıştırmayız; zorla veya borç karşılığı çalıştırmaya, insan ticaretine hiçbir biçimde göz yummayız (ILO 29, 105, 138, 182 sayılı Sözleşmeler).
Çalışanlarımızın örgütlenme, toplu pazarlık, dinlenme ve güvenli çalışma ortamı haklarına saygı gösteririz (ILO 87, 98).
İşyerinde taciz, mobbing ve şiddete sıfır tolerans uygularız.

4. Mahremiyet ve veri koruma

Kişisel verileri 6698 sayılı KVKK'ya ve ilgili mevzuata uygun işleriz (KVKK Aydınlatma Metni). Müşterilerimizin bize emanet ettiği bilgileri profilleme, izleme veya üçüncü kişilere satma amacıyla asla kullanmayız. Kamu makamlarından gelen veri taleplerini yalnızca yürürlükteki hukukun zorunlu kıldığı ölçüde ve usulüne uygun bir talep varsa karşılarız.

5. Erişilebilirlik ve kapsayıcılık

Web sitemizde erişilebilirlik menüsü (yazı boyutu, kontrast, okunaklı yazı tipi, hareketleri durdurma) ve Türkçe/İngilizce dil seçeneği sunarız. Engelli kişilerin hizmetlerimize eşit erişimi için WCAG 2.1 AA ilkelerini hedef alır, erişilebilirlik bildirimlerini öncelikli olarak ele alırız.

6. Tedarikçiler ve iş ortakları

Hizmet sağlayıcılarımızdan ve iş ortaklarımızdan bu beyandaki ilkelere uymalarını bekleriz; tedarikçi sözleşmelerimizde gizlilik, veri koruma ve etik davranış maddeleri yer alır. Ciddi ve giderilmeyen ihlallerde iş ilişkisini sona erdiririz.

7. Bildirim, inceleme ve düzeltme

Bildirim kanalı: info@emardanismanlik.com (konu: "İnsan Hakları Bildirimi") veya +90 542 227 40 01 · +90 542 544 54 66. Kimliğini açıklamak istemeyen bildirimler de değerlendirilir.
Süreç: Bildirim 3 iş günü içinde alındı bilgisiyle yanıtlanır; inceleme en geç 30 gün içinde sonuçlandırılır.
Misilleme yasağı: İyi niyetle bildirimde bulunan hiç kimse bu nedenle olumsuz muameleye maruz bırakılmaz.
Düzeltme: Faaliyetimizden kaynaklanan olumsuz bir etki tespit edildiğinde etkiyi gidermek ve tekrarını önlemek için gerekli adımlar atılır.

8. Gözden geçirme

Bu beyan yılda en az bir kez ve mevzuat değişikliklerinde gözden geçirilir; güncel sürüm bu sayfada yayımlanır. Çelişki hâlinde imzalı sözleşme hükümleri önceliklidir.

Unternehmerische Verpflichtung

Erklärung zu Menschenrechten und ethischem Verhalten

Version: 2026-10-15 · REV-2026-10-15-YASAL · Geltungsbereich: EMAR, seine Mitarbeitenden, Berater, Geschäftspartner und Lieferanten

Diese Seite ist die an die Beratungstätigkeit von EMAR Kurumsal angepasste Webfassung des vom Vorstand (Yönetim Kurulu) von EMAR genehmigten Textes mit dem Code EDP-IHB-2026-09-24. Die angepasste Fassung wird dem Rechtsberater und dem Vorstand zur Genehmigung vorgelegt.

1. Unsere Verpflichtung und ihre Grundlagen

EMAR achtet die Rechte und Freiheiten, die in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGP), den grundlegenden Prinzipien und Rechten bei der Arbeit der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO/ILO), der Europäischen Menschenrechtskonvention und der Verfassung der Republik Türkei (Türkiye Cumhuriyeti Anayasası) garantiert sind. Diese Erklärung ist eine Verpflichtung, die über das geltende Recht hinausgeht; sieht das geltende Recht einen höheren Standard vor, so gilt dieser.

2. Nichtdiskriminierung und Gleichbehandlung

Wir diskriminieren unsere Kunden, Mitarbeitenden, Geschäftspartner und Lieferanten nicht aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Sprache, Religion, Konfession, politischer Anschauung, Geschlecht, Alter, Behinderung, Familienstand, Staatsangehörigkeit oder eines vergleichbaren Grundes.
Wir erbringen unsere Beratungsleistungen mit derselben Sorgfalt und zu denselben Bedingungen für alle, die sich zu einem rechtmäßigen Zweck an uns wenden, einschließlich unserer Kunden mit ausländischer Staatsangehörigkeit.
Unsere Entscheidungen über Einstellung, Vergütung und Beförderung beruhen ausschließlich auf Kompetenz und Leistung.

3. Arbeitsbedingungen

Wir beschäftigen keine Kinder und dulden in keiner Form Zwangs- oder Schuldknechtschaftsarbeit oder Menschenhandel (ILO-Übereinkommen Nr. 29, 105, 138, 182).
Wir achten die Rechte unserer Mitarbeitenden auf Vereinigungsfreiheit, Kollektivverhandlungen, Erholung und ein sicheres Arbeitsumfeld (ILO 87, 98).
Gegenüber Belästigung, Mobbing und Gewalt am Arbeitsplatz wenden wir eine Null-Toleranz-Politik an.

4. Privatsphäre und Datenschutz

Wir verarbeiten personenbezogene Daten im Einklang mit dem Gesetz Nr. 6698 (KVKK – türkisches Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten) und den einschlägigen Rechtsvorschriften (Datenschutzhinweis (KVKK Aydınlatma Metni)). Informationen, die uns unsere Kunden anvertrauen, verwenden wir niemals zum Zweck der Profilerstellung, Überwachung oder des Verkaufs an Dritte. Datenanfragen von Behörden beantworten wir nur in dem Umfang, in dem das geltende Recht dies zwingend vorschreibt, und nur auf eine ordnungsgemäße Anfrage hin.

5. Barrierefreiheit und Inklusion

Auf unserer Website bieten wir ein Barrierefreiheitsmenü (Schriftgröße, Kontrast, gut lesbare Schriftart, Animationen anhalten) sowie die Sprachoptionen Türkisch/Englisch an. Für einen gleichberechtigten Zugang von Menschen mit Behinderungen zu unseren Leistungen streben wir die Grundsätze der WCAG 2.1 AA an und behandeln Meldungen zur Barrierefreiheit vorrangig.

6. Lieferanten und Geschäftspartner

Wir erwarten von unseren Dienstleistern und Geschäftspartnern, dass sie die Grundsätze dieser Erklärung einhalten; unsere Lieferantenverträge enthalten Klauseln zu Vertraulichkeit, Datenschutz und ethischem Verhalten. Bei schwerwiegenden und nicht behobenen Verstößen beenden wir die Geschäftsbeziehung.

7. Meldung, Prüfung und Abhilfe

Meldekanal: info@emardanismanlik.com (Betreff: „Menschenrechtsmeldung“) oder +90 542 227 40 01 · +90 542 544 54 66. Auch Meldungen von Personen, die ihre Identität nicht offenlegen möchten, werden berücksichtigt.
Verfahren: Der Eingang einer Meldung wird innerhalb von 3 Werktagen bestätigt; die Prüfung wird spätestens innerhalb von 30 Tagen abgeschlossen.
Verbot von Repressalien: Niemand, der in gutem Glauben eine Meldung erstattet, wird deswegen benachteiligt.
Abhilfe: Wird eine nachteilige Auswirkung festgestellt, die auf unsere Tätigkeit zurückgeht, werden die erforderlichen Schritte unternommen, um sie zu beheben und eine Wiederholung zu verhindern.

8. Überprüfung

Diese Erklärung wird mindestens einmal jährlich sowie bei Gesetzesänderungen überprüft; die aktuelle Fassung wird auf dieser Seite veröffentlicht. Im Falle eines Widerspruchs haben die Bestimmungen unterzeichneter Verträge Vorrang.

EMAR International — EMAR Kurumsal Risk Analiz Yönetimi ve Danışmanlık Hizmetleri A.Ş. · Evliya Çelebi Mah., Sadi Konuralp Cad., İKSV Vakfı Binası No:5 K:2, Beyoğlu / İstanbul · Ticaret Sicil No: 146171-5 · MERSİS: 0333151312200001 · Beyoğlu V.D. 333 151 31 22 · KEP: emarkurumsal@hs09.kep.tr · international@emardanismanlik.com · +90 542 227 40 01 · +90 542 544 54 66
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